Oldal kiválasztása
Szinte újdonságként kezelik, pedig sok éves múlt áll mögötte: ezt kell tudni a munkaerőkölcsönzésről

Szinte újdonságként kezelik, pedig sok éves múlt áll mögötte: ezt kell tudni a munkaerőkölcsönzésről

A legnagyobb vállalatok, autógyárak, mezőgazdasági és építőipari vállalkozások már mind igénybe veszik, itt az ideje, hogy a jelenleg még kisebb piaci szereplők is eljátszanak a gondolattal: munkaerőt kölcsönözni is lehet.

 

 

Az MMOSZ közleménye szerint az utóbbi 10 évben ugyan megduplázódott a munkaerőkölcsönzők által foglalkoztatott dolgozók száma, ugyanakkor sok esetben a folyamatot még mindig homály fedi, sokan nem látják át rendesen, miért is kifizetődő megoldás ez a vállalkozások számára.

 

 

Érdemes tudni, hogy sok szempontból az egyik legidőhatékonyabb és legtakarékosabb megoldás ez a munka kapacitásának növelésére, miközben a vállalkozást nem terheli nagy mértékű felelősség, a foglalkoztatás részleteit rugalmasan, a vállalkozás aktuális igényeihez lehet igazítani anélkül, hogy a munkavállalók érdekei sérülnének.

 

Legyen szó akár nagy számú munkaerő igényről, kisebb létszámról, teljes- vagy csak részmunkaidős foglalkoztatásról, a munkaerő biztosításának folyamata lerövidül, a toborzással és adminisztrációval járó feladatok a kölcsönző céget terhelik a vállalkozás helyett.

A betanított munkafolyamatok és segédmunka területén a legjellemzőbb a szolgáltatás igénybevétele, leginkább az építőipar a mezőgazdaság a gyári és szalag munka érintett a területen.

Ugyanakkor a szakmunkát igénylő feladatok elvégésekor is érdemes megfontolni a munkaerő kölcsönző felkeresését, hiszen a vállalkozás sok körülményes és hosszadalmas feladattól megkímélheti magát.

Ahhoz, hogy a munkaerő toborzása hatékonyan és gyorsan történjen, erre megfelelő infrastruktúrát kell kiépíteni, ami nem csak időben, de anyagi befektetésben is jelentős. A munkaerő kölcsönzés szinte azonnali megoldást is jelenthet, így akár a szolgáltatási díj figyelembevételével is kedvezőbb megoldást jelenthet, mint ahogyan az elsőre tűnik.

Nagyban segíti a folyamat a mobilitást is, ami főleg a gazdaságilag szegmentált országunkban óriási előrelépést jelenthet. A munkaerő kölcsönző cég vállalhatja a munkaerő szállítását is, így akár az ország különböző pontjairól is történhet foglalkoztatás anélkül, hogy ez körülményes folyamatokat és felesleges rizikót jelentene a vállalkozások számára.

Idény és projekt alapú munkavégzésnél szinte elengedhetetlen, hogy megismerjük ezt a nagyszerű megoldást. A munkaerő kölcsönzés segítségével jóval egyszerűbbé válik a fejlődés, rugalmasabbá a kapacitás, olyan új dimenziók nyílhatnak meg a vállalkozások számára, melyeket eddig az esetleges kockázati tényezők miatt nem is gondoltunk volna.

A folyamat létjogosultságát az is jól mutatja, hogy hazánkban sok éves törvényileg szabályozott múltja van a tevékenységnek, és mint ahogyan a cikk elején is említettem, a legnagyobb gazdasági szereplők ezt a módszert nagy arányban alkalmazzák.

Tudj meg többet a munkaerő kölcsönzésről, és használd ki annak lehetőségeit vállalkozásod fejlesztése, növekedése érdekében. Kérdéseidet felteheted, ha erre a linkre kattintasz, és egy igazán felkészült, nagy kapacitású munkaerő kölcsönző céggel dolgozhatsz együtt.

Dolgozzátok ki együtt a számodra legkedvezőbb foglalkoztatási struktúrát, hiszen a lényeg, hogy számodra a kiválasztott megoldás egyszerű, gördülékeny és a lehető legprobléma mentesebb legyen.

Gondolj csak bele, milyen új dimenziókat nyithat meg számodra és vállalkozásod számára, ha már a kapacitás hullámzásának kérdése nem áll közted és a siker elérése között.

Ne félj egy új területet feltérképezni, a haladás és fejlődés záloga mindig is a nyitottság volt az új, hatékony megoldások irányába. És abban 100%-ig biztos lehetsz, hogy a munkaerő kölcsönzés egy olyan dimenzió, mellyel a megfelelő felhasználás esetén te csak és kizárólag nyerhetsz!

Ha a legnagyobbaknak bevált, miért is ne válhatna be neked?

A Munkaerő kölcsönzésről szakszerűen: hogyan működik és kinek éri ez meg?

A Munkaerő kölcsönzésről szakszerűen: hogyan működik és kinek éri ez meg?

2001 óta a munka törvénykönyvében is benne foglalt módon, lehetősége van a munkáltatónak bizonyos területeken kölcsönzött munkaerőt is foglalkoztatni.

 

 

Ezen igények kiszolgálása érdekében ma már számos munkaerő kölcsönző cég működik országszerte, melyek professzionális módon látják el feladatukat, és akár tömegesen is képesek biztosítani a szakképzést nem igénylő munkák elvégzésére a munkaerőt.

 

 

Laikus módon sokan gondolhatnák, hogy mi értelme is van a munkaerő kölcsönzésnek, hiszen plusz díjjal és költségekkel is jár így valakinek az alkalmazása.

Manpower-Hungary munkaerő kölcsönzés

De ha jobban bele ássuk magunkat, rájövünk, hogy jóval előnyösebb feltételekkel képes így egy közepes vagy nagyobb vállalkozás a kapacitásnövelésre, vagy éppen a munkaerő igény hirtelen változásainak lekövetésére.

 

Fontos látni, hogy leginkább azoknak a vállalkozásoknak van szüksége a munkaerő kölcsönzői szolgáltatásokra, akik szezonális munkát végeznek, projekt alapon dolgoznak, vagy éppen a munka mennyisége kiszámíthatatlan módon ingadozhat a vállalkozáson belül.

 

Ezeket a változásokat belső munkatársak felvételével lekövetni nagyon nehézkes és költséges lenne, hiszen a HR részleget rendkívül leterhelné a toborzási és kiválasztási folyamat, ráadásul az idő is nagyon szűk keresztmetszet.

 

Azt is érdemes figyelembe venni, hogy míg az állandó munkatársakat akkor is fizetni kell, ha a munka mennyisége hirtelen lecsökken, a kölcsönzött munkatársakat akár napokra vagy hetekre is lehet alkalmazni.

 

Ha az adott projekt vagy szezonális munka véget ér, a cég felelőssége megszűnik a dolgozók iránt, nem kell számolni az esetleges végkielégítésekkel vagy hosszú felmondási időkkel.

 

Fontos azt is látni, hogy a kölcsönzött munkaerő foglalkoztatásakor a foglalkoztatással együtt járó minden nemű intézni való, a bejelentések, a járulékfizetések és egyéb teendők is mind a kölcsönzőcég kezében vannak.

 

Így az alkalmazó cég nem csak a felvételkor, de a későbbiekben is sok költséget megspórolhat az alkalmazás ezen típusával.

 

Milyen típusú munkaerő kölcsönzésére van lehetőség?

 

Leginkább a betanított, képzettséget nem igénylő feladatok esetén szokták ezt a szolgáltatást igénybe venni. Gyárimunka, szalagmunka, építőipar és a mezőgazdaság a leggyakoribb területek, ahol jellemzően nagy segítséget nyújt egy ilyen típusú szolgáltatás.

 

És hogy mennyi is az annyi? Mennyibe kerül a munkaerő kölcsönzői szolgáltatás az igénybe vevő cégnek?

 

Nos, ezt sok tényező befolyásolhatja. Függ az igénybe vett szolgáltatások körétől, a foglalkoztatott munkaerő számától, a foglalkoztatás hosszától és az egyéb, különleges igényektől is egyaránt.

 

Egy biztos: ha hirtelen kapacitásnövelésre, hullámzó munkaerőszámra van szükség, ennél kedvezőbb megoldást nem vehetnek a szóban forgó vállalkozások igénybe.

 

Érdemes alaposabban is körbejárni a témát mindazoknak, akik kacérkodnak a gondolattal, és szeretnék megismerni a folyamat elemeit. A legjobb döntés, ha időben felveszed a kapcsolatot egy szakértővel, egy olyan személlyel, aki átlátja a folyamatot, és sok hasznos tanáccsal is el tud látni ezen a területen.

 

Ha ajánlatra van szükséged, mérlegelnéd a lehetőségeket, akkor kattints ide, és vedd fel a kapcsolatot egy olyan erre szakosodott vállalkozással, mely akár tömegesen is rendelkezésedre tudja bocsájtani a szükséges humán erőforrást.

 

Élvezd ki a foglalkoztatási forma minden előnyét, és ne álljon céged fejlődésének útjába az, hogy a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt túl bonyolult és körülményes, ráadásul költséges is lenne foglalkoztatni.

 

Engedd át az ezzel járó feladatokat és felelősséget, hidd el, ha szakértő kézbe adod magad, biztosan nem fogod megbánni! A Manpower Hungary oldalát itt lehet felkeresni: www.manpower-hungary.hu