2001 óta a munka törvénykönyvében is benne foglalt módon, lehetősége van a munkáltatónak bizonyos területeken kölcsönzött munkaerőt is foglalkoztatni.

 

 

Ezen igények kiszolgálása érdekében ma már számos munkaerő kölcsönző cég működik országszerte, melyek professzionális módon látják el feladatukat, és akár tömegesen is képesek biztosítani a szakképzést nem igénylő munkák elvégzésére a munkaerőt.

 

 

Laikus módon sokan gondolhatnák, hogy mi értelme is van a munkaerő kölcsönzésnek, hiszen plusz díjjal és költségekkel is jár így valakinek az alkalmazása.

De ha jobban bele ássuk magunkat, rájövünk, hogy jóval előnyösebb feltételekkel képes így egy közepes vagy nagyobb vállalkozás a kapacitásnövelésre, vagy éppen a munkaerő igény hirtelen változásainak lekövetésére.

 

Fontos látni, hogy leginkább azoknak a vállalkozásoknak van szüksége a munkaerő kölcsönzői szolgáltatásokra, akik szezonális munkát végeznek, projekt alapon dolgoznak, vagy éppen a munka mennyisége kiszámíthatatlan módon ingadozhat a vállalkozáson belül.

 

Ezeket a változásokat belső munkatársak felvételével lekövetni nagyon nehézkes és költséges lenne, hiszen a HR részleget rendkívül leterhelné a toborzási és kiválasztási folyamat, ráadásul az idő is nagyon szűk keresztmetszet.

 

Azt is érdemes figyelembe venni, hogy míg az állandó munkatársakat akkor is fizetni kell, ha a munka mennyisége hirtelen lecsökken, a kölcsönzött munkatársakat akár napokra vagy hetekre is lehet alkalmazni.

 

Ha az adott projekt vagy szezonális munka véget ér, a cég felelőssége megszűnik a dolgozók iránt, nem kell számolni az esetleges végkielégítésekkel vagy hosszú felmondási időkkel.

 

Fontos azt is látni, hogy a kölcsönzött munkaerő foglalkoztatásakor a foglalkoztatással együtt járó minden nemű intézni való, a bejelentések, a járulékfizetések és egyéb teendők is mind a kölcsönzőcég kezében vannak.

 

Így az alkalmazó cég nem csak a felvételkor, de a későbbiekben is sok költséget megspórolhat az alkalmazás ezen típusával.

 

Milyen típusú munkaerő kölcsönzésére van lehetőség?

 

Leginkább a betanított, képzettséget nem igénylő feladatok esetén szokták ezt a szolgáltatást igénybe venni. Gyárimunka, szalagmunka, építőipar és a mezőgazdaság a leggyakoribb területek, ahol jellemzően nagy segítséget nyújt egy ilyen típusú szolgáltatás.

 

És hogy mennyi is az annyi? Mennyibe kerül a munkaerő kölcsönzői szolgáltatás az igénybe vevő cégnek?

 

Nos, ezt sok tényező befolyásolhatja. Függ az igénybe vett szolgáltatások körétől, a foglalkoztatott munkaerő számától, a foglalkoztatás hosszától és az egyéb, különleges igényektől is egyaránt.

 

Egy biztos: ha hirtelen kapacitásnövelésre, hullámzó munkaerőszámra van szükség, ennél kedvezőbb megoldást nem vehetnek a szóban forgó vállalkozások igénybe.

 

Érdemes alaposabban is körbejárni a témát mindazoknak, akik kacérkodnak a gondolattal, és szeretnék megismerni a folyamat elemeit. A legjobb döntés, ha időben felveszed a kapcsolatot egy szakértővel, egy olyan személlyel, aki átlátja a folyamatot, és sok hasznos tanáccsal is el tud látni ezen a területen.

 

Ha ajánlatra van szükséged, mérlegelnéd a lehetőségeket, akkor kattints ide, és vedd fel a kapcsolatot egy olyan erre szakosodott vállalkozással, mely akár tömegesen is rendelkezésedre tudja bocsájtani a szükséges humán erőforrást.

 

Élvezd ki a foglalkoztatási forma minden előnyét, és ne álljon céged fejlődésének útjába az, hogy a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt túl bonyolult és körülményes, ráadásul költséges is lenne foglalkoztatni.

 

Engedd át az ezzel járó feladatokat és felelősséget, hidd el, ha szakértő kézbe adod magad, biztosan nem fogod megbánni! A Manpower Hungary oldalát itt lehet felkeresni: www.manpower-hungary.hu